IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA BPD DESA LABULANDA KECAMATAN KULISUSU BARAT KABUPATEN BUTON UTARA
Keywords:
Iklim Komunikasi Organisasi, Kinerja, Desa LabulandaAbstract
Komunikasi adalah instrumen yang digunakan manusia dalam berinteraksi dengan sesama, baik dalam kehidupan sehari-hari maupun dalam kehidupan berorganisasi. Dalam organisasi komunikasi merupakan alat yang berfungsi sebagai penghubung serta pembangkit motivasi antar setiap anggota sehingga sebuah organisasi dapat berjalan maju. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui iklim komunikasi organisasi BPD Desa Labulanda dalam meningkatkan kinerjanya, dengan menggunakan teori Hubungan Manusia oleh Elton Mayo. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian ini berjumlah 5 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskripsi dengan menggunakann tekhnik purposive. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa iklim komunikasi organisasi yang terjadi di BPD Desa Labulanda dalam meningkatkan kinerja adalah iklim komunikasi suportif. Sebaiknya anggota Badan Permusyawaratan Desa di Desa Labulanda lebih meningkatkan iklim komunikasi seperti supportiveness, partisipasi, keterbukaan dan kinerja yang tinggi agar motivasi dari sesama anggota bisa lebih meningkat. Sehingga tujuan-tujuan organisasi berjalan dengan baik sesuai degan tujuan yang telah ditetapkan.
References
Ali Haji, M. R. (2016). Iklim Komunikasi dalam meningkatkan Motivasi Kerja (Survey terhadap karyawan PT. Tristan. Universitas Sultan Ageng Tritayasa..
Erika, Rosdiana F, 2010. Skripsi ”Iklim Komunikasi Organisasi Di Rumah Sakit Umum Kasih Ibu Surakarta (Studi Deskriptif Kualitatif Mengenai Iklim Komunikasi Organisasi di Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Kasih Ibu Surakarta)”, Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
Jaya, I. (2014). Iklim Komunikasi dalam Meningkatan Kinerja Karyawan ( Studi Deskriptif Kualitatif pada Yayasan Penerbitan Pers Suara Muhammadiyah ). UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Moleong, L. J. (2010). Metode Penelitian Kualitatif. Remaja Rodakarya.
Mulawarman, K., & Rosilawati, Y. (2014). Komunikasi Organisasi pada Dinas Perijinan Kota Yogyakarta untuk Meningkatkan Pelayanan. Jurnal Ilmiah Komunikasi Makna, 5(1), 31
Pace, R. Wayne & Don F. Faules. 2006. Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Pace, R.Wayne,& Don F. Faules, (1998). Komunikasi Organisasi: Bandung,PT. Remaja Rosdakarya
Prastyaningrum, Widyasari. 2014. Komunikasi Organisasi dalam Upaya Membangun Iklim Supportiveness.Yogyakarta: Universitas Islam Negeri Yogyakarta.
Suprianti, D. (2018). Iklim Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Anggota pada instansi Komisi Pemilihan Umum Provinsi Riau. 5, 11.
Theofaldy, Bangun. (2013). Alur Komunikasi Vertikal Dalam Meningkatkan Semangat Kerja Anggota Di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kota Samarinda. E-journal Ilmu Komunikasi Vol. 1 No. 3.
